最近流行りの“推し販売員”になるには

推し販売員とは、 お客様が“この人から買いたい”と感じる販売員 のこと。
「ファン化された販売員」と表現するとイメージしやすいかもしれません。

推し販売員は、単なる接客上手ではなく“心地よい距離感で、購買体験の価値を上げる存在” として評価されます。

推し販売員が選ばれる理由

1.似合うアイテムを見抜いてくれる信頼感

2.ブランドや商品知識が的確で、話が速い

3.心地よい会話と程よい距離感

4.購入後もフォローしてくれる安心感

5.人として好き、応援したいという感情

つまり、“人としての魅力 × 販売スキル” が掛け合わさって生まれる存在なのです。

近年、アパレル業界はEC化が進み、店舗の価値が曖昧になったと言われます。

しかし、その中で逆に増えているのが「リアル店舗での特別な購買体験」を求めるお客様です。

理由①：情報過多の時代に「信頼できる人」が求められている

SNSやECサイトには情報が溢れています。

しかし、お客様は 何が自分に合っているのか を判断しきれません。
その結果、“信頼できる販売員の存在” が価値を持つようになっています。

理由②：百貨店・ファッションビルの接客レベル向上

関西の百貨店（大丸・阪急・高島屋など）でも、顧客対応の評価基準として リピーター創出 が重視され始めています。

理由③：SNSで販売員が「個」として認識されるように

InstagramやX（旧Twitter）などで商品紹介やコーデを投稿する販売員が増え、「人」「個性」が購買動機になる時代に。

理由④：アパレル派遣でも“指名スタッフ”が増えている

派遣スタッフでも、評価次第で「〇〇さんお願いします」と依頼されるケースが急増。
派遣会社にとっても大きな強みになります。

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関西の百貨店・ファッションビル・ブランド店舗など、ランコントル登録者の接客傾向を分析すると、推し販売員には次の5つの共通点があります。

① 観察力がずば抜けている

推し販売員のスタートは常に観察力。

・お客様の歩き方

・バッグの持ち方

・色の好み

・店内で最初に触れたアイテム

・試着時の表情

・同行者との関係性

・休日の過ごし方を連想させる服装

こうした“非言語的情報”を的確に読み取り、「この方は○○系が好きで、××なシーンの服を探している可能性が高い」と仮説を立てたうえで接客に入ります。

② 圧がない“ちょうどいい距離感”を保てる

推し販売員は、距離感調整が非常に上手です。

・話しかけるタイミング

・相談されるまでの間の取り方

・試着室前に立つ位置

・会話の量

・購入を急かさない姿勢

「心地よさ」へのこだわりが強いほど、お客様に安心感が生まれ“推し”になります。

③ コーデ提案が「即答レベル」で速い

推し販売員の特徴は 提案の速さと的確さ。

・「このスカートにはこの丈のトップス」

・「肌の色に合う明度はこれ」

・「肩幅の印象を変えたい場合の選択肢」

・「百貨店勤務のOLさんに人気なのはこの組み合わせ」

こうした“テンプレではない提案”ができることで「この人から買いたい」に直結します。

④ 購入後のフォローが自然で丁寧

推し販売員は、売ったら終わり ではなく、買ってからがスタート と考えています。

・DMやメッセージで着こなし案を送る

・シーズン替わりのアイテムを提案

・セール開始の案内

・購入商品の再入荷・新色情報

百貨店の場合はハガキDMなども有効です。

⑤ 商品知識が“生活目線”で深い

商品のスペックだけでなく、「どんな生活・ライフスタイルの人に合うのか」という目線で説明できる販売員は圧倒的に強いです。

ここからは実践編。

百貨店・ファッションビル・アウトレット・路面店、どの店舗でも共通して使える内容です。

① 接客前の“観察メモ”を持つ

特に初対面のお客様には効果が高いです。

観察ポイントを10個ほど決めておくと、接客の質が跳ね上がります。

② 試着対応を極める

試着室こそ販売員の本領。

・試着室前に立つ位置

・引き戸を開ける角度

・「丈の見え方、いかがですか？」の声掛け

・試着後の提案数（多すぎない）

試着がスムーズだと、お客様は“推し”化しやすいです。

③ コーデの「引き算」を覚える

推し販売員は「足し算」より「引き算」が得意。

・迷っている場合は選択肢を絞る

・似合う軸を一つに集約

・NGポイントは優しく説明

即決されやすく、信頼度も高まります。

④ 商品説明より“お客様の生活に落とし込む説明”

例：

×「ウール100％なので暖かいです」

◎「通勤で外を歩く時間が長い方は、この厚みが一番快適です」

⑤ 連絡先交換の最適化（DM・アプリ）

百貨店アプリ、LINE公式、ブランドアプリなどでフォローしてもらう流れを自然につくる。

▼ ポイント

“その場で売るため”に交換しないこと。

あくまで“お客様が得する案内”として紹介する。

推し販売員は感情を揺らすのが上手です。
特に百貨店では丁寧さと温かさのバランスが重要。

▼ 例文集

・「こちらお似合いになりそうだなと思っていました」

・「先ほど気にされていたポイントに一番寄り添えるのはこちらです」

・「前回のお買い物、よく覚えていましたのでご安心ください」

・「本日お選びいただいたアイテム、とても素敵でした」

“肯定的な言葉 × 丁寧 × 個別性”の組み合わせが最強です。

推し販売員を加速させるのが SNS。

売れる投稿の特徴

1.顔は写らなくても問題なし

2.コーデは“生活シーン”と結びつける

3.ハッシュタグで地域性を強調（#大阪コーデ #大阪アパレル #阪急うめだ本店　など）

4.毎日より週3投稿の方が続く

5.「買ってよかったの声」を紹介すると強い

百貨店は、ブランド力・安心感・高い接客が求められる環境。

特に意識すべき点

・丁寧な言葉遣い

・目線合わせ

・試着の所作

・支払い時の補助

・商品受け渡しの手順

・お礼と次回案内の自然な伝え方

百貨店は再訪率が重要なので、「前回の続き」感を演出することが推し販売員化につながります。

派遣スタッフは「期間限定の人」と見られがちですが、実は推し販売員になりやすい立場でもあります。

▼ 理由

・お客様は“変に営業されない安心感”を持ちやすい

・ブランドカラーに縛られすぎない

・幅広い店舗経験が武器になる

・コーデ提案の引き出しが多い

派遣会社へ登録時に意識すると良いこと

・自己PRで「観察力が強み」と伝える

・コーデ提案の経験を具体的に説明

・百貨店・アウトレット・セレクトショップなどの経験を整理

・SNS運用経験があれば加点

推し販売員の価値は年々高まり続けています。

▼ 理由

1.店舗の差別化は“人”が担うようになる

2.SNSやライブコマースで活躍の場が増えている

3.ブランド側も販売員の魅力を戦略に組み込み始めた

4.指名される販売員はどのブランドでも重宝される

5.派遣スタッフでも時給UPの実績が多い

推し販売員は、「特別なセンス」や「強引な営業力」が必要なわけではありません。

必要なのは以下の5つだけ。

1. 観察力

2. ちょうどいい距離感

3. 的確で速い提案力

4. 購入後のフォロー

5. 生活目線の商品知識

これらを丁寧に積み重ねることで、あなたは “指名される販売員” に近づきます。

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